2025年即将过去，日本工会总联合会（连合）正式提出2026年工资涨幅目标为「5%以上」。
这一目标与近几年的水准基本一致，日本整体加薪趋势仍在延续，同时也反映出连合在推动工资增长、缩小企业间收入差距方面的长期努力。
但现实并不只是“工资上涨”这么简单。近两年，日本物价上涨速度明显快于薪资增长：房租、食品、交通、能源费用持续走高，生活成本压力真实存在。
也正因为如此，越来越多留学生开始产生疑问：如果大学毕业后选择在日本就职，真的还有前景吗？
什么是「初任给」？
在进入具体分析前，先认识一个绕不开的关键词：「初任给」。
初任给，指的是应届毕业生离开校园、正式进入日本职场后，第一年的基础月薪。
初任给不仅决定了职业生涯初期的收入水平，更重要的是它几乎决定了未来加薪、奖金、跳槽谈判的“起跑线”！
接下来，我们就从初任给的变化入手，结合近两年的数据，聊聊日本就业环境的真实走向，以及这对留学生意味着什么。
日本各大会社薪资涨幅
·八十二银行和长野银行明年将正式合并
2026年开始初任给提高到28万日元；
·优衣库
2026年开始初任给提高到37万日元；
·开放房屋集团
2027年开始初任给提高到40万日元；
·GMO网络公司
2025年开始初任给提高到40万日元；
·Rapidus半导体企业
2026年开始初任给提高到40万日元。
除了大家耳熟能详的知名大厂外，实际上就连地方的中小企业，也已经被迫卷入这轮涨薪潮之中。从22万日元上调到25万，再到25万涨至28万，甚至28万直接拉到30万日元，在近两年的招聘市场中并不罕见。
留学生就业建议
越来越多大学生在求职时拥有更大的主动权，甚至会在面试中直接询问：“第一年能拿多少钱？”如果企业给不出具有竞争力的初任给，往往连进入候选名单的机会都没有。
从整体数据来看，在日留学生的就业率确实仍低于日本学生，但如果把视角放到更长周期，日本的大环境已经给出了明确答案。
少子化加剧、劳动力持续短缺、企业端对人手的迫切需求，共同决定了外国留学生在日本的就业机会只会越来越多。
真正需要思考的，并不是“有没有前景”，而是如何在这一轮结构性变化中，选对行业、地区，以及第一份工作的起点。
PART.01
关注专业领域差异
初任给上升趋势在IT、金融、半导体等技术密集型行业 更为明显，而服务业、传统制造业起薪相对较低。留学生可根据自身专业和兴趣，优先选择高薪潜力行业。留意新兴行业如人工智能、新能源等，这些领域对国际化人才需求旺盛，薪资水平较高。
PART.02
做长期的行业规划
日本职场强调稳定性，留学生需考虑长期发展。若第一份工作起薪较低，可通过提升技能、参与内部培训或转换岗位逐步提升薪资。同时，关注企业晋升机制和职业发展空间，选择有培养潜力的企业。
PART.03
了解日本职场文化
日本职场注重团队协作、忠诚度和文化契合度。留学生需了解报告、联络、商谈等职场规范，学会在集体中表达观点。面试中，展现对日本文化的尊重和适应能力，有助于增加录用机会。
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